4 월 29 일, 그룹 회사는 "우수한 토토 사이트 먹튀을 향한 경영진"이라는 주제에 대한 교육을 받았습니다. 당위원회 장관이자 그룹 회사의 회장 인 Liu Hongqi는 연설을 주재하고 전달했습니다. 그룹 회사의 리더십 팀, 중간 수준 및 본부의 간부, 각 계열 토토 사이트 먹튀의 리더십 팀원 및 Madison Capital Operations College Talent Training Camp의 관련 인력이 교육에 참여했습니다.

이 훈련은 매디슨 캐피탈 운영 아카데미의 교사이자 전 화웨이 경영진 인 Li Zekun을 특별히 초대하여 강의를했습니다. Li 교사는 "효율성을 관리하고 뛰어난 토토 사이트 먹튀으로 나아가려고 노력하는"주제를 취했으며, "대부분의 회사가 직면 한 어려움, 토토 사이트 먹튀 경쟁의 미래 경쟁은 경영의 경쟁, 경영의 힘, Huawei가 지속적으로 성장하는 이유"의 문제를 개선하는 방법, 조직의 활력을 향상시키는 방법, Wornality, Worly, Who Who Who Who Who Who Who Who Who Who Who Who Who Who The Orgunication의 문제를 설명했습니다. 관리 능력 및 우수성을 달성하도록 토토 사이트 먹튀을 홍보합니다. " 강의는 현실과 밀접한 관련이 있으며 사례는 생생하여 참가자들이 깊이 교육하고 영감을줍니다.

마지막으로, 당위원회 장관이자 그룹 회사 회장 인 Liu Hongqi는 요약 연설을 전달했습니다. 그는 "엔트로피 감소"는 토토 사이트 먹튀이 스스로를 혁신하고 혁신하고 조직의 활력을 활성화하며 고품질 개발로 나아가는 중요한 척도라고 지적했다. 세계적 수준의 토토 사이트 먹튀으로서 화웨이의 성공적인 고급 개념 및 관리 모델은 그룹이 개혁을 심화시키는 데 매우 유용한 예를 제공합니다. 그룹의 미래 개혁과 발전을 위해그는 제안세 가지 의견 :하나는우리는 우리 자신의 전략적 포지셔닝 및 개발 현실을 명확히하고, 일류 토토 사이트 먹튀의 고급 관리 경험을 배우고, 시장 지향적 개혁을 더욱 촉진하며, 시장 운영 능력을 효과적으로 개선하며, 재무 보유 특성을 갖춘 개발 모델을 만들어야합니다.두 번째는좋은 내부 생태 환경을 만들고, 시스템과 메커니즘을 지속적으로 개선하고, 토토 사이트 먹튀의 핵심 경쟁력을 구축하며, 새로운 개발 활력을 자극하며, 그룹의 혁신적인 개발에 힘을 실어줍니다.Three is전체 그룹은 현재 개발의 고통과 단점에 대해 명확해야하며 시장화 및 전문화에서 시작하며 개발 문제를 해결하며 실행 효율성을 향상시켜야합니다. 심층적 인 개혁을 통해 직원들의 열정을 동원하고, 기꺼이 일을하고, 일을 할 수 있고, 일을 할 수있는 사람들이 진정으로 역할을 할 수있게하고, 노력하는 사람들이 적절한 보상을 받도록하십시오.